Äntligen får vi träffas på riktigt igen och vi har glädjen att tillsammans med Jurek HR bjuda in till frukostseminariet Fråga Advokaten, som den här gången hålls i våra egna lokaler på Jakobs Torg 3.

Temat är svensk arbetsrätt i ett nötskal, där våra arbetsrättsexperter advokaterna Anna Jerndorf och Lisa Ericsson går igenom:

  • Den grundläggande arbetsrätten.
  • Frågor kopplade till anställningsavtal, tillåtna anställningsformer och avslutande av anställning.
  • Uppdaterat med allt du behöver veta om de nya LAS-reglerna.

Seminariet vänder sig till dig som i din HR-roll dagligen brottas med arbetsrättsliga frågor, men även till dig som är chef och vill ha översiktliga kunskaper om vad som gäller. Självklart finns det också möjlighet att ställa frågor till våra experter och till att mingla med branschkollegor över en frukost!

Datum: Torsdag den 21 april
Tid: 08.30 – 09.30
Plats: Jakobs Torg 3

Frukost serveras från 08.00

Vänligen notera att antalet platser är begränsat. För mer info och anmälan klicka här.

Varmt välkommen!

TM & Partners har biträtt Experiential Marketing Invest, en del av TAPAUS-gruppen som är den största event- och marknadsföringsbyrån i Norden, vid förvärvet av samtliga aktier i Nine Yards som är en av de största kommunikationsbyråerna i Sverige med kontor i Stockholm och Göteborg. För ytterligare information se pressrelease.

TM & Partners team bestod av Sten Hedbäck (delägare), Sofia Lindh (biträdande jurist) och Johan Mörlin (biträdande jurist).

TM & Partners har biträtt ledningen i Tradera i förbindelse med förvärvet av bolaget från PayPal. Tradera är Sveriges största cirkulära marknadsplats och har etablerat en stark position på den svenska marknaden med en förväntad omsättning på 350 Mkr och vinst på 20 Mkr under 2021.

TM & Partners leddes av Sten Hedbäck (Partner) och inkluderade Tom Bovaller (Associate) och Markus Ellström (Associate).

Högsta domstolen har den 30 juli 2021 meddelat dom i mål där TM & Partners genom advokaterna Bill Kronqvist och Karolina Kjellberg framgångsrikt företrätt klagandesidan. Tvisten rörde frågan huruvida ett ramavtal som ingåtts enligt lagen om offentlig upphandling inneburit ensamrätt för konsulten som vann upphandlingen. Majoriteten i HD konstaterade, i likhet med vad TM & Partners argumenterat, att ramavtalet inneburit en ensamrätt och att det skulle utgöra ett avtalsbrott om beställaren köper sådana tjänster som avtalet omfattar från någon annan. Högsta domstolens dom kan läsas här.

Regeringen har nu presenterat lagförslag som ska reformera den svenska arbetsrätten. Förslagen ligger i linje med den principöverenskommelse om trygghet, omställning och anställningsskydd som tidigare träffats mellan Svenskt Näringsliv, Förhandlings- och samverkansrådet PTK, Industrifacket Metall och Svenska Kommunalarbetareförbundet.

Förslagen innebär ett flertal ändringar av bl.a. lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS), samt införande av ett nytt och parallellt offentligt studiestöd liksom omställningsstöd till arbetstagare som inte omfattas av kollektivavtal.

De föreslagna ändringarna av arbetsrätten innebär i korthet följande:

Saklig grund vid uppsägning från arbetsgivares sida ersätts av sakliga skäl
I likhet med nuvarande regler kan sakliga skäl vara arbetsbrist eller personliga skäl. Det nya förslaget innebär ingen ändring i sak vad gäller uppsägning pga. arbetsbrist utan syftar till att göra det mer förutsebart vad som krävs för en giltig uppsägning pga. personliga skäl. Sakliga skäl ska anses föreligga om arbetstagaren gjort sig skyldig till ett tillräckligt allvarligt brott mot anställningsavtalet och arbetstagaren insett eller bort inse detta. En avvägning ska inte längre göras mot arbetstagarens intresse av att behålla anställningen och det ska inte heller göras någon prognos med avseende på hur arbetstagaren i framtiden kan tänkas komma att bete sig.

Arbetsgivaren får en utökad möjlighet att göra undantag från turordningen
Vid uppsägning pga. arbetsbrist ska alla arbetsgivare kunna undanta tre arbetstagare enligt förslaget, oavsett antal anställda hos arbetsgivaren.

Anställningen kommer inte längre bestå under en tvist om ogiltighet när en arbetstagare sagts upp
Enligt förslaget ska en anställning upphöra vid uppsägningstidens slut även om uppsägningen är tvistig. Detta kommer medföra lägre kostnader för arbetsgivare eftersom lön inte behöver utbetalas under en pågående tvist om uppsägning. För att motverka överträdelser av reglerna föreslås samtidigt en höjning av skadestånden för felaktiga uppsägningar och avskedanden.

Omreglering till lägre sysselsättningsgrad
Arbetsgivare ska iaktta vissa turordningsregler när arbetstagares sysselsättningsgrad sänks (s.k. hyvling) och arbetstagare ska ha rätt till omställningstid motsvarande deras uppsägningstid (dock max tre månader).

Allmän visstidsanställning ersätts av särskild visstidsanställning
Den nya anställningsformen liknar den tidigare men ska övergå till en tillsvidareanställning redan efter 12 månader i stället för 24 månader som idag gäller för en allmän visstidsanställning. Arbetstagare som haft en särskild visstidsanställning i mer än nio månader under de senaste tre åren ska ha företrädesrätt till återanställning i ny särskild visstidsanställning.

Anställningsavtal på heltid ska vara norm
Om inget annat avtalas särskilt ska ett anställningsavtal anses gälla på heltid.

Anställda hos bemanningsföretag får en ökad möjlighet till tillsvidareanställning hos kundföretag
Uthyrda arbetstagare ska erbjudas tillsvidareanställning hos kundföretaget om de arbetat vid samma driftsenhet hos kundföretaget i minst 24 månader under en period om 36 månader. Kundföretaget kan som alternativ erbjuda arbetstagare en ersättning motsvarande två månadslöner.

Flertalet av reglerna ska vara dispositiva på så sätt att avvikelser kan göras genom kollektivavtal.

Lagändringarna föreslås träda i kraft den 30 juni 2022 och tillämpas första gången den 1 oktober 2022.

TM & Partners har biträtt LL Lucky Games AB (publ) i samband med noteringen av bolagets aktier på Nasdaq First North Growth Market som inleddes den 23 juni 2021 samt den emission av units om cirka 19,9 MSEK som genomfördes i samband med noteringen, vilken tecknades till 555 procent.

LL Lucky Games AB (publ) designar och utvecklar videoslots (digitala spelautomater) med fokus på spelupplevelser för spelare runtom i världen, genom avtal med speloperatörer. Målet är att utveckla nyskapande spel med fokus på spelupplevelse och spelatmosfär. Bolagets spelportfölj innehåller en balanserad kombination av videoslots med olika spelteman och underhållningsvärden.

TM & Partners team bestod huvudsakligen av Sandra Broneus (Partner, kapitalmarknad), Hanna Hillgren (Associate, kapitalmarknad), Jacob Elovsson Hultin (Associate, kapitalmarknad) och Cecilia Bergman (Senior Associate, arbetsrätt).

TM & Partners har biträtt OBOS vid förvärv av byggrätter vid Träkvista Torg på Ekerö från TryggHem. Förvärvet är en del av OBOS fortsatta expansion i Sverige och omfattar byggrätter som tillåter ca 130 lägenheter i varierande storlek med planerad byggstart hösten 2022. För ytterligare information om transaktionen, se pressrelease.

TM & Partners team bestod av Safa Mahmoudi (ansvarig delägare), Ulrica Alvestrand Körling (biträdande jurist) och Andreas Sahlstedt (biträdande jurist).

Vi förstärker teamet med fem biträdande jurister, ny HR Lead samt en ny COO.

Advokatbyrån TM & Partners, grundad år 2006, specialiserar sig på transaktionsrådgivning och finansiering samt annan kvalificerad affärsjuridik. Under 2020 hade vi en omsättningstillväxt på 10 procent och gick från 60 till 70 anställda. Nu växer vi ytterligare genom rekrytering av 7 nya kollegor.

– TM & Partners är inne i en väldigt spännande fas. Vi växer och ser med glädje att efterfrågan på vår juridiska spetskompetens ständigt ökar. Våra sju nya kollegor är en väldigt bra förstärkning till vårt befintliga team, säger Kristoffer Stråth, Managing Partner.

De personer som nu anslutit till TM & Partners är:
Ewa Ihrman, COO
Emily Frempomaa, Kapitalmarknad
Johan Mörlin, M&A
Vilma Hansson, Bank och finans
Cornelia Berggren, RIB
Sebastian Råsberg, M&A
Sara Pauldin, HR Lead

Den 4:e juni antog EU-kommissionen nya standardavtalsklausuler dels för överföring till tredje land dels för s.k. personuppgiftsbiträdesavtal.

Standardavtalsklausuler för överföring till tredje land som ingås mellan en data exportör och data importör i ett land utanför EU/EES kan vara ett alternativ för att sådan överföring av personuppgifter ska vara tillåten under GDPR. Standardavtalsklausulerna används i stor utsträckning av bl.a. molntjänstleverantörer och andra IT-leverantörer för överföring utanför EU.

Det har funnits ett behov av att uppdatera de tidigare, tills nu gällande, avtalsklausulerna, som togs fram innan GDPR. Enligt EU kommissionen innebär beslutet en uppdatering utifrån GDPR, anpassning till flera olika överföringsscenarier, större flexibilitet för behandlingskedjor med flera parter involverade, möjlighet för fler än två parter att ingå avtal samt en praktisk verktygslåda för att säkerställa efterlevnad av EU-domstolens dom i Schrems II. De nya standardavtalsklausulerna gör åtskillnad mellan följande överföringar:

  • personuppgiftsansvarig till personuppgiftsansvarig (controller to controller),
  • personuppgiftsansvarig till personuppgiftsbiträde (controller to processor),
  • personuppgiftsbiträde till personuppgiftsbiträde (processor to processor) och
  • personuppgiftsbiträde till personuppgiftsansvarig (processor to controller).

Beslutet har publicerats i EU:s officiella tidning den 4 juni och träder ikraft den 27 juni. De till nu gällande standardavtalsklausulerna för överföring upphör att gälla den 27 september och kan således inte användas i nya avtal efter det datumet. För behandlingar som redan sker med stöd av tidigare standardavtalsklausuler gäller dessa till den 27 december 2022, under förutsättning att de behandlingar som är föremål för avtalet förblir oförändrade och att användningen av dessa klausuler säkerställer att överföringen av personuppgifter omfattas av lämpliga skyddsåtgärder. Innan 27 december 2022 behöver parter som överför personuppgifter med stöd av nuvarande standardavtalsklausuler således upphöra med överföringen eller ingå nya avtal, alternativt hitta annan laglig grund för överföringen.

Kommissionen har även antagit ett beslut rörande standardavtalsklausuler mellan personuppgiftsansvariga och personuppgiftsbiträden. Standardavtalsklausulerna i bilagan till beslutet får användas i avtal mellan en personuppgiftsansvarig och ett personuppgiftsbiträde som behandlar personuppgifter för den personuppgiftsansvariges räkning.

TM & Partners har biträtt de 70 aktieägarna vid försäljningen av Glo AB, vilket är ett bolag som bedriver verksamhet inom nanoteknik. Köpare av Glo AB var det amerikanska bolaget Nanosys Inc.

TM & Partners team bestod av Jens Haneklint (delägare), Emma Borg (biträdande jurist) och Catharina Danielsson (biträdande jurist).